საკითხი, რომელიც ისევ და ისევ იჩენს თავს და შეკითხვა, რომელიც ისმევა ბევრ ღონისძიებაზე არის, როდის და როგორ ველაპარაკო უფროსს ხელფასის მომატებაზე? . . .
ერთი შეკითხვა, რომელიც სულ მეორდება შეხვედრებზე, ტრენინგებზე, მეგობრებთან და ახლობლებთან საუბრებში არის, როგორ უნდა მივხვდე რისი სწავლა და კეთება მინდა? . . .
კომპანიაში მუშაობისას ადამიანებს ხშირად უჩნდებათ შეგრძნება, რომ მენეჯმენტი მათ კრეატიულობას, ახალ იდეებს არ აფასებს. ჩნდება პროტესტის გრძნობა, რაც როგორც კომპანიისთვის, ისევე თანამშრომლისთვის ხელის შემშლელი ფაქტორია. მთლიანი სურათის დანახვის შემთხვევაში ყველაფერი თითქოს თავის ადგილზე ჯდება. . . .
კომპანიისთვის სწორი თანამშრომლის შერჩევა სასიცოცხლოდ მნიშვნელოვანია. არსებობს შეცდომები, რომლებსაც მენეჯერები გაუცნობიერებლად უშვებენ ახალი თანამშრომლის ძიებისას, კარგი გუნდის დაკომპლექტება კი სულ უფრო და უფრო რთულდება. . . .
Gen Z-ს და მილენიალების ერთმანეთთან ურთიერთობა ხშიარდ ბევრ სირთულესთან და გაუგებრობასთან ასოცირდება. სტატიაში ნახავთ ამის გამომწვევ მიზეზებს და გაგიადვილდებათ, იპოვნოთ გამოსავალი. . . .
თაობა Z (Gen Z) - 1997-2012 წელს დაბადებული ადამიანები არიან. პოლიტიკურ და საზოგადოებრივ ცხოვრებას, ნელ ნელა, Gen Z ჩამოაყალიბებს. თუმცა საქართველოში, სხვებთან შედარებით, ამ თაობის ცოტა წარმომადგენელი გვყავს. რა დადებითი და უარყოფითი მხარეები აქვს ამ ფაქტს? . . .
საკითხი, რომელიც ისევ და ისევ იჩენს თავს და შეკითხვა, რომელიც ისმევა ბევრ ღონისძიებაზე არის, როდის და როგორ ველაპარაკო უფროსს ხელფასის მომატებაზე? . . .
ერთი შეკითხვა, რომელიც სულ მეორდება შეხვედრებზე, ტრენინგებზე, მეგობრებთან და ახლობლებთან საუბრებში არის, როგორ უნდა მივხვდე რისი სწავლა და კეთება მი . . .
ალექსანდრე (სანდრო) ჯეჯელავა არის კომპანიების "ფლომასტერი" და "მართვის აკადემია" დამაარსებელი, მოწინავე კომპანიების ტრენერი, სპიკერი, ქოუჩი და კონსულტანტი მენეჯმენტის, ლიდერობის, გაყიდვების და ორგანიზაციული განვითარების მიმართულებით.
სანდროს აქვს 25 წელზე მეტი მენეჯერული გამოცდილება სახელმწიფო და კერძო სექტორებში მაღალ თანამდებობებზე,
ამჟამად სანდრო ხელმძღვანელობს კომპანია ფლომასტერის განვითარებას, ასევე არის რამდენიმე კომპანიის მრჩეველი და საბჭოს წევრი. 2008 წლიდან სანდრო აქტიურად მონაწილეობს კომაროვის სკოლის კურსდამთავრებულების საბჭოს მუშაობაში.
ნინო აბდალაძე
ნინო არის პროდიუსერი, ჟურნალისტი და ფულბრაიტის პროგრამის კურსდამთავრებული. მას აქვს მედიაში მუშაობის 7 წლიანი გამოცდილება და მისი სტატიები დაბეჭდილია სხვადასხვა ქართულ და ამერიკულ მედია საშუალებებში.
ეკატერინე ხუცაიძე
ეკატერინე განათლებით იურისტია. ბაკალავრიატი კავკასიის უნივერსიტეტში გაიარა, შემდგომში კი, ამავე მიმართულებით, მაგისტრატურა ემორის უნივერსიტეტში გააგრძელა. იურიდიულ სფეროში ხუთწლიანი გამოცდილების მიღების შემდეგ, ამჟამად პროექტების მენეჯმენტით არის დაკავებული და ეჯაილ მეთოდოლოგიას შეისწავლის.
ვანო ნადირაძე
ვანო ნადირაძე არის კომპანიების "ფლომასტერი" და "მართვის აკადემია" თანადამფუძნებელი, ტრენერი, ქოუჩი და კონსულტანტი ზოგადი მენეჯმენტის, პროექტის მართვისა და ორგანიზაციული განვითარების მიმართულებით.
ვანოს აქვს 15 წელზე მეტი მენეჯერული გამოცდილება სხვადასხვა კერძო სტრუქტურაში. ამჟამად ხელმძღვანელობს კომპანია ფლომასტერის ონლაინ სწავლების მიმართულების განვითარებას,
ბექა კემულარია
ბექას დამთავრებული აქვს ხელოვნების მენეჯმენტის ფაკულტეტი თეატრალურ უნივერსიტეტში.
არის მომღერალ-მგალობელი, ‘კვარტეტი რანინა’-ს წევრი, ჯანსუღ კახიძის სახელობის სახელმწიფო საგუნდო კაპელის მომღერალ-მსახიობი.
ფლომასტერის გუნდის ახალი წევრი -გაყიდვების მენეჯერი
მარიამ მუნჯიშვილი
მარიამ მუნჯიშვილი, 2010 წლიდან მუშაობს სტრატეგიული და ორგანიზაციული განვითარების მიმართულებით. განხორციელებული აქვს 50-ზე სტრატეგიული დაგეგმვის, ორგანიზაციული სტრუქტურის და ბიზნეს პროცესების განვითარების პროექტი წამყვან ქართულ ორგანიზაციებში.
ანი ხარშილაძე
ანი ხაშილაძე არის საქართველოს საზოგადოებრივ საქმეთა ინსტიტუტის (GIPA) ციფრული მედიისა და კომუნიკაციის სტუდენტი. აქვს ციფრულ საგანმანათლებლო სფეროსა და მედიაში მუშაობის გამოცდილება. უნივერსიტეტის ფარგლებში უმუშავია სხვადასხვა ქართული ორგანიზაციების საკომუნიკაციო სტრატეგიის შემუშავებაზე. ამჟამად სწავლობს LMS-ის მართვას, Video Production-ს და არის კონტენტ კრეატორი