ვინ არიან მეხანძრე მენეჯერები?

რას ნიშნავს და ვინ არის მეხანძრე მენეჯერი. მისი სუპერ ძალა, არის სამსახურებრივი ხანძრების ჩაქრობა ნებისმიერი საშუალებით . . .



იყავი შენ (Be You)

იყავი შენი თავი ანუ be you. არ აქვს მნიშვნელობა გასაუბრებაზე მიდიხარ, თუ თანამშრომელს უნდა გაუზიარო უკუკავშირი, ნებისმიერ სიტუაციაში ჩნდება შეკითხვა საკუთარი თავის წინაშე, როგორ მოვიქცე? როგორ გამოვხატო ჩემი თავი? . . .



თუ გინდა, რომ ყველას უყვარდე (და კრიტიკას ასცდე)

თუ თქვენ ხართ ის ადამიანი ან თუ იცნობთ ვინმეს ვისაც ძალიან უნდა რომ ყველას უყვარდე, ყველას მოსწონდეს და ძალიან არ უყვარს კრიტიკა ეს სტატია მისთვისაა . . .



თაობა Z (Gen Z) და Gamification ანუ სამსახურის ათამაშება

გეიმიფიქეიშენის ანუ სამსახურის ათამაშების შესახებ, რაც გულისხმობს კომპიუტერული თამაშების ელემენტების შემოტანას ორგანიზაციაში და სამუშო პროცესში . . .



Z თაობის (Gen Z) ინტერესები საქმეში

სტატიაში ვისაუბრებთ თუ რა ინტერესები აქვს Z თაობას საქმეში და რა უნდა სამსახურში. გამოვყავით 4 გზა, თუ როგორ შეიძლება Z-ებთან მუშაობა . . .



"დაკიდება" ანუ Quiet Quitting

Quiet Quitting ანუ უჩუმრად წასვლა სამსახურიდან. ეს ტერმინი აღნიშნავს იმას, რომ ვრჩები ორგანიზაციაში და „ფეხებზე ვიკიდებ“ საქმის კეთებას . . .



როგორი სამსახური უნდა Z თაობას?

როგორი სამსახური უნდათ Z-ებს? მოკლე პასუხი არის, რომ არანაირი სამსახური არ უნდათ . . .



თაობა Z: ვინ არის და რატომ უნდა მაინტერესებდეს?

ხშირია შემთხვევები, როდესაც Gen Z-ის სამსახურებრივ და არა მარტო სამსახურებრივ გარემოში უფროს თაობას მათი არ ესმით . . .



Z თაობასთან მუშაობის პრობლემები

Gen Z-ის დარჩება ბურთი და მოედანი, ყოველმა შემდეგმა თაობამ აჯობა წინა თაობას, გამონაკლისი არც ეს ახალი თაობაა. . . .



ონლაინ რეპუტაცია ანუ როგორ "იგუგლები"

რა საჭიროა რეპუტაცია? რაში გვჭირდება მასზე ფიქრი? რეპუტაციას შეუძლია დაგეხმაროთ ბევრ რამეში ან შეგიშალოთ ხელი . . .





ვინ არიან მეხანძრე მენეჯერები?

რას ნიშნავს და ვინ არის მეხანძრე მენეჯერი. მისი სუპერ ძალა, არის სამსახურებრივი ხანძრების ჩაქრობა ნებისმიერი საშუალებით . . .

იყავი შენ (Be You)

იყავი შენი თავი ანუ be you. არ აქვს მნიშვნელობა გასაუბრებაზე მიდიხარ, თუ თანამშრომელს უნდა გაუზიარო უკუკავშირი, ნებისმიერ სიტუაციაში ჩნდება შეკითხვა საკ . . .

თუ გინდა, რომ ყველას უყვარდე (და კრიტიკას ასცდე)

თუ თქვენ ხართ ის ადამიანი ან თუ იცნობთ ვინმეს ვისაც ძალიან უნდა რომ ყველას უყვარდე, ყველას მოსწონდეს და ძალიან არ უყვარს კრიტიკა ეს სტატია მისთვისაა . . .

თაობა Z (Gen Z) და Gamification ანუ სამსახურის ათამაშება

გეიმიფიქეიშენის ანუ სამსახურის ათამაშების შესახებ, რაც გულისხმობს კომპიუტერული თამაშების ელემენტების შემოტანას ორგანიზაციაში და სამუშო პროცესში . . .

Z თაობის (Gen Z) ინტერესები საქმეში

სტატიაში ვისაუბრებთ თუ რა ინტერესები აქვს Z თაობას საქმეში და რა უნდა სამსახურში. გამოვყავით 4 გზა, თუ როგორ შეიძლება Z-ებთან მუშაობა . . .

"დაკიდება" ანუ Quiet Quitting

Quiet Quitting ანუ უჩუმრად წასვლა სამსახურიდან. ეს ტერმინი აღნიშნავს იმას, რომ ვრჩები ორგანიზაციაში და „ფეხებზე ვიკიდებ“ საქმის კეთებას . . .

ფლომასტერის გუნდი

ალექსანდრე ჯეჯელავა

ალექსანდრე ჯეჯელავა

ნინო აბდალაძე

ნინო აბდალაძე

ეკატერინე ხუცაიძე

ეკატერინე ხუცაიძე

ვანო ნადირაძე

ვანო ნადირაძე

ბექა კემულარია

ბექა კემულარია

მარიამ მუნჯიშვილი

მარიამ მუნჯიშვილი

ანი ხარშილაძე

ანი ხარშილაძე

სერვისები

ორგანიზაციული განვითარება

დაუკვეთეთ "ფლომასტერს" ორგანიზაციული განვითარების პროექტები. . . .

დაგვიკავშირდით

სტუდია

დაუკვეთეთ ვიდეო "ფლომასტერის" სტუდიას . . .

დაგვიკავშირდით

გამოიწერეთ ვიდეოები და სიახლეები