.png)
Gen Z-ს და მილენიალების ერთმანეთთან ურთიერთობა ხშიარდ ბევრ სირთულესთან და გაუგებრობასთან ასოცირდება. სტატიაში ნახავთ ამის გამომწვევ მიზეზებს და გაგიადვილდებათ, იპოვნოთ გამოსავალი. . . .
თაობა Z (Gen Z) - 1997-2012 წელს დაბადებული ადამიანები არიან. პოლიტიკურ და საზოგადოებრივ ცხოვრებას, ნელ ნელა, Gen Z ჩამოაყალიბებს. თუმცა საქართველოში, სხვებთან შედარებით, ამ თაობის ცოტა წარმომადგენელი გვყავს. რა დადებითი და უარყოფითი მხარეები აქვს ამ ფაქტს? . . .
.png)
გეიმიფიქეიშენის ანუ სამსახურის ათამაშების შესახებ, რაც გულისხმობს კომპიუტერული თამაშების ელემენტების შემოტანას ორგანიზაციაში და სამუშო პროცესში . . .
სტატიაში ვისაუბრებთ თუ რა ინტერესები აქვს Z თაობას საქმეში და რა უნდა სამსახურში. გამოვყავით 4 გზა, თუ როგორ შეიძლება Z-ებთან მუშაობა . . .
.png)
Quiet Quitting ანუ უჩუმრად წასვლა სამსახურიდან. ეს ტერმინი აღნიშნავს იმას, რომ ვრჩები ორგანიზაციაში და „ფეხებზე ვიკიდებ“ საქმის კეთებას . . .
.png)
როგორი სამსახური უნდათ Z-ებს? მოკლე პასუხი არის, რომ არანაირი სამსახური არ უნდათ . . .
.png)
ხშირია შემთხვევები, როდესაც Gen Z-ის სამსახურებრივ და არა მარტო სამსახურებრივ გარემოში უფროს თაობას მათი არ ესმით . . .
.png)
Gen Z-ის დარჩება ბურთი და მოედანი, ყოველმა შემდეგმა თაობამ აჯობა წინა თაობას, გამონაკლისი არც ეს ახალი თაობაა. . . .