კომპანიისთვის სწორი თანამშრომლის შერჩევა სასიცოცხლოდ მნიშვნელოვანია. არსებობს შეცდომები, რომლებსაც მენეჯერები გაუცნობიერებლად უშვებენ ახალი თანამშრომლის ძიებისას, კარგი გუნდის დაკომპლექტება კი სულ უფრო და უფრო რთულდება. . . .
.png)
თუ თქვენ ხართ ის ადამიანი ან თუ იცნობთ ვინმეს ვისაც ძალიან უნდა რომ ყველას უყვარდე, ყველას მოსწონდეს და ძალიან არ უყვარს კრიტიკა ეს სტატია მისთვისაა . . .
გაიხსენეთ ისეთი ლიდერი, სამსახურიდან, სანათესავოდან, ოჯახიდან თუ სკოლიდან, ვინც თქვენი აზრით, თქვენს განვითარებაში დიდი წვლილი შეიტანა. . . .
.png)
არსებობს ორნაირი ლიდერი, უფრო სწორად რომ ვთქვათ ერთ ლიდერს საჭიროა ჰქონდეს ორი თვისება თუ ფუნქცია. პირველი, რაც ლიდერს უნდა ახასიათებდეს არის ფუნქციონალურობა, რაც გულისხმობს თავისი მოვალეობების შესრულებას. . . .
.png)
თითქმის ყოველ დღე ვხვდებით კომპანიების მენეჯერებს, რომლებიც ჩივიან, რომ ახალგაზრდა თაობას ვერაფერს აგებინებენ, რომ მათ ყველაფერი სხვანაირად უნდათ. რეალურად კი კომპანიების სისტემები და მიდგომები ისე მოძველდა, რომ ჭრიალი დაიწყეს და მალე გატყდებიან. . . .
.png)
ტერმინი „Gamification” სამუშაოსთან მიმართებაში შეიძლება უცნაურად ჟღერდეს. რა იგულისხმება ამ ტერმინში და რა ტენდენციაა თანამედროვე ორგანიზაციებში ამაზე ვისაუბრებთ ამ სტატიაში. მილენიალების მოსვლასთან ერთად სამუშაო გარემოში და ორგანიზაციებში დიდი ინტერესი გაჩნდა, რომ თამაშის ელემენტები იქნეს გამოყენე . . .
.png)
რა არის ლიდერის მთავარი თვისება და როგორ იყენებენ მას ნამდვილი ლიდერები . . .
.png)
როგორი უნდა იყოს ან არ უნდა იყოს ლიდერი, ამ თემაზე ალბათ უამრავი ნაშრომი გაქვთ წაკითხული. . . .
.png)
რატომ არის ჯილდოს მოლოდინი ისეთივე ძვირფასი, როგორც თავად ჯილდო? . . .
.png)
ლაო ძის გამონათქვამის მიხედვით, ლიდერი საუკეთესოა მაშინ, როდესაც მისი არსებობის შესახებ თითქმის არ იცის ხალმა. ხოლო, როდესაც მისი სამუშაო დასრულებულია და მიზანი მიღწეული, ხალხი იტყვის, რომ ყველაფერი თავისით გააკეთეს. ეს გამოთქმა ძალიან საინტერესოა და ღირს დაფიქრება. . . .