.png)
ცვლილების აგენტები არიან ნეიტრალური პიროვნებები, რომლებიც ერთგვარ ხიდს წარმოადგენსენ მენეჯმენტსა და თანამშრომლებს შორის. ისინი წარმოადგენენ ფიგურას, რომელიც ობიექტურად დაანახებს ადამიანებს ცვლილებების დადებით და ურყოფით მხარეებს და ამან შეიძლება არ გამოიწვიოს ცვლილების მიმართ უარყოფითად გა . . .
უკუკავშირი მნიშვნელოვანი საჩუქარია განვითარებისთვის და გვეხმარება საკუთარი ქცევა სხვადასხვა მხრიდან დავინახოთ. . . .
დღეს არსებობს სამი მთავარი რისკი და, შესაბამისად, სამი მთავარი ამოცანა, რომლებიც უნდა შესრულდეს, თუ გინდათ, რომ თქვენმა კომპანიამ იარსებოს 15 წელიწადში. . . .
.png)
ამ სტატიაში მოგიყვებით, როგორ ამოწყდნენ დინოზავრები, ანუ რა ელით ძველი ყაიდის მენეჯერებს. . . .
კომპანიაში მუშაობისას ადამიანებს ხშირად უჩნდებათ შეგრძნება, რომ მენეჯმენტი მათ კრეატიულობას, ახალ იდეებს არ აფასებს. ჩნდება პროტესტის გრძნობა, რაც როგორც კომპანიისთვის, ისევე თანამშრომლისთვის ხელის შემშლელი ფაქტორია. მთლიანი სურათის დანახვის შემთხვევაში ყველაფერი თითქოს თავის ადგილზე ჯდება. . . .
.png)
რას ნიშნავს და ვინ არის მეხანძრე მენეჯერი. მისი სუპერ ძალა, არის სამსახურებრივი ხანძრების ჩაქრობა ნებისმიერი საშუალებით . . .
-ეჯაილი.png)
რა არის ეჯაილი? ეს არ არის არც მეთოდოლოგია და არ მეთოდი, ეს არის მუშაობის კონკრეტული მიდგომა, რომელიც ეჯაილის პრინციპებს და ფასეულობებს ემყარება . . .
უკუკავშირის გაცემისას მნიშვნელოვანია დავკონცენტრირდეთ რჩევაზე და არა ნაკლზე. ასე საუკეთესო შედეგს მივაღწევთ. . . .
რა არის დადებითი უკუკავშირის მიზანი და რა გავლენას ახდენს თანამშრომლის ქცევაზე . . .
როგორ მოძებნოთ პროექტის მენეჯერი, რომელსაც არ აქვს გამოცდილება და რომელიც თქვენს კომპანიაში უნდა გაიზარდოს . . .